Las empresas Canadienses buscan nuevas formas de contratar debido a la escasez de mano de obra, 2022

De acuerdo a Statistics Canada, más de 300,000 canadienses se jubilaron en 2022.

Empresas grandes como Lee Valley Tools con tiendas minoristas en todo Canadá y fábricas con sede en Ottawa, donde construyen sus herramientas, necesitaba personal desesperadamente.

Se puede apreciar, por ejemplo, un cartel colocado fuera de su sede en Ottawa hace unos meses con una línea que refleja un cambio corporativo: “No se necesita experiencia”.

Dicha empresa es conocida por atraer a trabajadores mayores en el sector minorista, Lee Valley había visto una ola de jubilaciones durante COVID-19. Pero con el aumento de la demanda de sus productos a medida que la gente adopta pasatiempos como la jardinería y la carpintería durante la pandemia, el presidente y director de operaciones, Jason Tasse, inicialmente recurrió a la contratación de miembros de un equipo local de lacrosse que él entrena para cumplir con los pedidos.

Cuando se levantaron las restricciones, la empresa decidió una estrategia a largo plazo. Pagarían más, ofrecerían mejores beneficios, aumentarían la flexibilidad en los turnos e invertirían en capacitar a aquellos cuyas habilidades aún no se habían desarrollado en las áreas requeridas. 

“Abandonamos la mayoría de las prácticas y protocolos de contratación tradicionales”, dijo Tasse. En el pasado, les decían a los posibles empleados qué tipo de horario esperar, además de requerir habilidades y referencias específicas. Ahora, dijo Tasse, “todo eso se fue por la ventana”.

Se están produciendo conversaciones similares en organizaciones de todo Canadá, según el economista senior del Banco de Montreal, Robert Kavcic, con empresas de muchos sectores reinventando sus prácticas de contratación a medida que enfrentan una alta demanda de servicios posterior al cierre y un mercado laboral ajustado. 

Kavcic manifestó que la participación laboral “ha vuelto prácticamente a donde estaba antes de COVID, si no más, en todas las categorías de edad”. 

Kavcic reconoce que hay una serie de razones diferentes detrás de la escasez de mano de obra, pero el factor más importante, dijo, es que la generación boomer de Canadá ha comenzado a jubilarse en masa. 

Las condiciones de trabajo pandémicas y un mercado bursátil fuerte pueden haber incentivado a algunas personas a irse antes de lo planeado, dijo, “pero ya sea ahora o en los próximos años, esto era algo que vendría de todos modos”.

De hecho, más de 300 000 canadienses ya se han jubilado en lo que va de 2022, según Statistics Canada, frente a los 233.000 del año pasado. En suma, la cantidad de personas que se acercan a la edad de jubilación es más alta que nunca, con más de uno de cada cinco canadienses en edad de trabajar entre 55 y 64 años. Con una edad promedio de jubilación de 64 años, eso significa que muchos canadienses están listos para dejar sus trabajos.

Incluso los empleadores que aún no han visto un gran número de jubilaciones están comenzando a planificar con anticipación. 

Reclutamiento a través de redes sociales

Con aumentos en condominios y otros proyectos de construcción, la Ciudad de Toronto necesita ingenieros, urbanistas y otros trabajadores ahora. 

El mes pasado, el municipio realizó una campaña de reclutamiento, publicando videos en TikTok e Instagram, solicitando candidatos para puestos en Toronto Water en áreas como el tratamiento de aguas residuales.

Gord Mitchell, quien dirige la planta de tratamiento de agua RC Harris en el vecindario de Beaches, dijo que el número de jubilados se ha mantenido mínimo en su ubicación hasta el momento. 

“Pero, ya sabes, ves el tsunami que se aproxima”, dijo.

“Tenemos mucho personal con más de 30 años de servicio, tal vez 35. Afortunadamente, es un gran lugar para trabajar y la gente no quiere irse”, dijo, “pero tarde o temprano todos se van”.

El portavoz de la ciudad, Brad Ross, dijo que las próximas jubilaciones siempre son lo más importante en estos días.

“La gente se jubilará, la gente se mudará. Por lo tanto, debemos continuar manteniendo ese oleoducto abierto”, dijo.

Empresas reclutadoras en Canadá como Amigo Workforce

Como estrategia e iniciativa para suplir la carencia de mano de obra se ha vuelto muy popular y la solución preferida por grandes empresas manufactureras contratar servicios especializados en reclutamiento, tales como los que brinda la agencia de empleo y reclutamiento Amigo Workforce. 

 Amigo Workforce se caracteriza por hacer uso de las más innovadoras herramientas de tecnología, además de trabajar un grupo de reclutadores expertos en proveer el candidato indicado para cualquier empresa y además de trabajos justos y bien remunerado tanto en Toronto como en la mayor parte de Canadá. 

En fin, los servicios de esta empresa van dirigidos tanto a candidatos en busca de empleo como a empresas que buscan mano de obra.

Así que, bien sea una empresa en busca de mano de obra o estás si estás en busca de un nuevo trabajo, te invitamos a que eches un vistazo a su página web: 

Página Web de Amigo Workforce