Primero que nada, en la mayoría de las circunstancias, las personas necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Canadá. No obstante, antes de solicitar un permiso de trabajo, se debe solicitar una LMIA a través de Service Canada (ESDC).
LMIA significa Evaluación de Impacto del Mercado Laboral. Cuando un empleador recibe un LMIA positivo, significa que puede continuar contratando trabajadores extranjeros para el puesto que ofrece sin afectar negativamente el mercado laboral canadiense.
Por lo tanto, la solicitud de LMIA garantiza que la contratación de un ciudadano extranjero no perjudicará el mercado laboral canadiense. Sin embargo, hay circunstancias en las que IRCC exime a las personas de los requisitos de LMIA. En otras palabras, puede solicitar directamente un permiso de trabajo sin una LMIA.
El Programa de Movilidad Internacional, o IMP, cubre todos los códigos de exención de LIMA. Así que, cuando decimos IMP C11, nos referimos al código de exención LMIA C11. Este código cubre a los trabajadores autónomos y empresarios.
El pasado 21 de noviembre del 2022, IRCC actualizó las instrucciones para IMP C11. La institución aplicó estos cambios de forma retroactiva. En consecuencia, el presente artículo afecta a la solicitud de permiso de trabajo, independientemente del momento en que la presente. Además, afecta a las aplicaciones futuras, tanto en línea como en el puerto de entrada.
IMP C11: emprendedores y trabajadores independientes
Para calificar para una exención C11, un empresario o una persona que trabaja por cuenta propia debe de cumplir con los siguientes criterios:
- Tienen la intención de quedarse en Canadá temporalmente. Por lo tanto, su trabajo es estacional. Sin embargo, aún pueden calificar para negocios durante todo el año si prueban que se reemplazarán con un canadiense o un residente permanente de Canadá, después de una estadía temporal en Canadá.
- Su trabajo genera beneficios significativos en una o más de las siguientes áreas:
– económico,
– cultural,
– sociales, o
– creando oportunidades para los canadienses o residentes permanentes de Canadá.
- Cumplen con los requisitos como empleador y como empleado.
- Si bien el negocio puede ser una corporación o de otro tipo, deben demostrar que poseen al menos el 50% del negocio.
- La prueba documental debe sustentar todas sus afirmaciones.
Beneficios importantes bajo IMP C11
IRCC divide los beneficios significativos para IMP C11 en tres categorías principales: (1) Económico, (2) Social y (3) Cultural.
Beneficios económicos
IRCC ofrece las siguientes pautas para evaluar los beneficios significativos.
- Crear oportunidades de trabajo para canadienses y residentes permanentes.
- Usando su experiencia en el desarrollo de un negocio que beneficie a la economía canadiense.
- Contribuir a una industria canadiense a través de la innovación, la creación de empleo y la expansión del mercado.
- Ayudar a una actividad que promueve el crecimiento y la creación de empleo en una comunidad.
- Crear oportunidades de capacitación y empleo para canadienses, residentes permanentes e indios registrados.
- Ofreciendo estímulo económico en áreas remotas.
Esta lista no es ni inclusiva ni exclusiva. Pero, nos ofrece ideas sobre cómo IRCC procesa las aplicaciones C11.
Beneficios sociales
Los siguientes se pueden considerar como beneficios sociales para IMP C11 de acuerdo a IRCC.
- Promoción de las comunidades (especialmente su orgullo y herencia)
- Fomentar la inversión en la industria turística local (amenidades y otros recursos).
- Abordar las amenazas a la seguridad y la salud de los canadienses y los residentes permanentes.
- Promoción de la inclusión social en las comunidades.
- Contribuir a mejorar las consideraciones ambientales mediante el desarrollo de productos y servicios únicos.
Beneficios culturales
Un candidato a permiso de trabajo IMP C11 podría demostrar su capacidad para hacer contribuciones culturales a través de los siguientes factores. Cabe recalcar que esta lista es solo una guía:
- Sus anteriores premios o reconocimientos artísticos nacionales o internacionales.
- Membresía en organizaciones culturales de gran prestigio.
- Actuar como juez para revisar el trabajo de otros artistas.
- Reconocimiento por parte de sus pares, organismos gubernamentales, etc.
- Contribuciones académicas significativas.
- Publicaciones industriales o científicas.
- El liderazgo de una organización estimada.
- Ser una celebridad en su campo cultural.
Factores de evaluación para IMP C11
Los oficiales consideran los siguientes factores de evaluación al revisar una solicitud de permiso de trabajo IMP C11.Claro que, la carga de la prueba recae sobre el solicitante. Por lo tanto, presente tantos documentos como pueda.
¿El empleo resultará en beneficios significativos?
¿Ha demostrado el solicitante que sus habilidades lingüísticas son suficientes para el puesto?
¿Pueden las habilidades y la experiencia del solicitante contribuir a la viabilidad del negocio?
¿Existe un plan de negocios detallado que respalde el trabajo del solicitante en Canadá?
¿Han tomado medidas para establecer el negocio en Canadá?
¿El negocio es de naturaleza temporal (por ejemplo, negocios estacionales)?
¿El solicitante debe permanecer en Canadá a largo plazo (un factor negativo)?
¿El solicitante posee al menos el 50% del negocio?
¿Califican para un permiso de trabajo bajo las disposiciones de la sección 200 de las Regulaciones de Inmigración?
Si bien los oficiales pueden considerar permisos de trabajo de doble intención o de largo plazo en circunstancias excepcionales, el nuevo IMP C11 favorece los permisos de trabajo de corto plazo.
IMP C11 para candidatos PNP y Quebec
Suele suceder que un solicitante recibe una nominación para la inmigración comercial a una provincia o bajo el programa de trabajo por cuenta propia de Quebec. Podrían usar IMP C11 para obtener un permiso de trabajo en estas circunstancias.
Sin embargo, consulte con un profesional para evaluar sus opciones. Además, si es candidato de una visa de puesta en marcha, podría calificar para un permiso de trabajo abierto puente (IMP A75) en lugar de IMP C11.
Otras alternativas
Si no califica para un permiso de trabajo IMP C11, aún podría calificar para otros programas. Aquí hay unos ejemplos:
- Transferido interempresarial (IMP C12, T24, T44, T51)
- Beneficios significativos bajo IMP C10
- Un permiso de trabajo basado en LMIA como propietario/operador
Fuente: Parsai Immigration Services
