Si vives y trabajas en Toronto, te conviene saber esto: un nuevo informe global sitúa a Canadá a la cabeza de Norte y Centroamérica en cuanto a lo que se cobra durante una licencia por enfermedad. A continuación, te contamos los detalles y por qué este dato importa para nuestra comunidad latina.
¿Qué es el Global Sick Leave Report?
La consultora de recursos humanos Moorepay analizó la legislación sobre licencias médicas obligatorias en 113 países. Su Global Sick Leave Report 2025 compara cuánto recibe un trabajador por una semana de baja, tanto en moneda local como en “dólares internacionales”, un ajuste que tiene en cuenta el costo de vida de cada país.
¿Por qué importa el pago durante una enfermedad?
Un sistema sólido de licencias pagadas:
- Protege la salud pública al evitar que la gente enferma acuda al trabajo.
- Reduce la presenteeism —esa productividad baja cuando alguien trabaja enfermo—, lo que al final beneficia a las empresas.
- Da estabilidad económica a los empleados, que no se ven presionados a elegir entre su salud y su salario.
Canadá, líder regional
El estudio concluye que, en términos absolutos, un trabajador en Canadá tiene derecho a 697,12 CAD por una semana de baja. Ajustado al costo de vida, la cifra es 613,94 dólares internacionales.
La legislación varía entre provincias y, en muchos casos, depende también de la política interna de cada empleador. Aun así, el resultado global coloca al país en el primer lugar de Norte y Centroamérica.
Dato curioso: el empleado promedio en Canadá toma 12,5 días de baja por enfermedad al año.
¿Y los demás países de la región?
Tras Canadá aparecen:
- Bahamas: 500,19 dólares internacionales.
- Panamá: 493,39 dólares internacionales.
En el extremo opuesto, Estados Unidos ocupa el último puesto con 0 USD de pago obligatorio. Aunque existe la Family and Medical Leave Act, esta solo garantiza hasta 12 semanas de ausencia sin sueldo; 18 estados tienen sus propias leyes, pero fuera de ellos, todo queda a discreción del empleador.
El panorama mundial
Aunque Canadá encabeza la región, no entra en el “top 10” global. Lideran la lista:
- Qatar: 1 644,69 dólares internacionales.
- Singapur: 1 557,59 dólares internacionales.
- Luxemburgo: 1 518,76 dólares internacionales (allí el empleador paga el 100 % del salario por los primeros 77 días; luego asume la Seguridad Social).
En el otro extremo, junto a EE. UU., destacan Corea del Sur y Túnez, ambos sin pago obligatorio por enfermedad.
¿Qué es exactamente un “dólar internacional”?
Según el Banco Mundial, un dólar internacional equivale a la cantidad de bienes y servicios que un dólar estadounidense compraría dentro de EE. UU. Es una forma de comparar salarios y costos de vida entre países de manera más justa.
Para la comunidad latina que reside en Toronto, estas cifras confirman que trabajar en Canadá ofrece una red de seguridad económica cuando la salud falla. No solo se trata de un beneficio individual; también favorece a los empleadores y a la sociedad en general al promover recuperaciones completas y prevenir contagios en el lugar de trabajo.
