Nuevas enmiendas para trabajadores extranjeros temporales están en camino. El Gobierno de Canadá anunció 13 nuevas enmiendas regulatorias para fortalecer la protección de los Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW).
Estas nuevas enmiendas mejoran la integridad del Programa TFW y el Programa de Movilidad Internacional (IMP), administrado por IRCC.
Sin duda es un cambio bastante significativo que dará inicio a un nuevo proceso de evaluación del impacto en el mercado laboral para el TFW. Además de garantizar que el proceso IMP también contribuirá a evitar los abusos y a asegurar que los trabajadores extranjeros reciban un salario justo.
La Ministra de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusión de la Discapacidad, Carla Qualtrough y el Ministro de Inmigración, Sean Fraser, hicieron el anuncio hace unas semanas. De acuerdo con el anuncio, las nuevas regulaciones protegerán mejor a los trabajadores extranjeros temporales en Canadá al:
- Exigir que los empleadores proporcionen a todos los TFW información sobre sus derechos en Canadá;
- Prohibir las represalias de los empleadores contra los trabajadores que presenten quejas; y,
- prohibir a los empleadores cobrar tarifas de contratación a los trabajadores y responsabilizarlos por las acciones de los reclutadores a este respecto.
Además, ahora se requiere que los empleadores brinden un acceso razonable a los servicios de atención médica. Los empleadores que utilizan el programa TFW también deben proporcionar un seguro de salud privado cuando sea necesario.
Estas enmiendas regulatorias se publicaron por primera vez en Canada Gazette, Parte I, por un período de 30 días, que finalizó el 9 de agosto de 2021. Las regulaciones finales se publicaron en Canada Gazette, Parte II, el 6 de julio del 2022.
“En general, estas nuevas regulaciones garantizarán una mayor transparencia y claridad sobre los requisitos y condiciones del programa TFW y el IMP. Los empleadores estarán más conscientes de sus responsabilidades y las reglas del programa, lo que conducirá a una mejor protección de los trabajadores y un mayor cumplimiento del programa”. Empleo y Desarrollo Social Canadá
Más iniciativas de protección para los trabajadores
El Gobierno de Canadá también ha estado llevando a cabo varias iniciativas para proteger a los trabajadores mientras están en Canadá. Por ejemplo, en julio del 2022, el Ministro Qualtrough convocó la Mesa Redonda Consultiva Ministerial inaugural del Programa TFW. Esta reunión se centró en las adaptaciones y fue la primera de varias reuniones, buscarán aportes directamente de las partes interesadas sobre cómo hacer que el Programa TFW sea más efectivo para todos.
También, ESDC también continúa mejorando el régimen de cumplimiento de TFW mientras implementa mejoras, que incluyen:
- Mejorar las herramientas de inspección y la capacitación obligatoria para fortalecer la calidad y la puntualidad de las inspecciones;
- Continuar aprovechando un servicio de línea de información mejorado que incluye agentes en vivo;
- Continuar sensibilizando a los empleadores sobre sus obligaciones para fomentar el cumplimiento de las condiciones del Programa TFW; y,
- Ampliar la colaboración con los consulados, así como con las provincias y las autoridades locales.
Finalmente, el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanos, Sean Fraser manifestó:
“En Canadá, los derechos de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores extranjeros temporales, están protegidos por ley. El Programa de Movilidad Internacional (IMP) establece requisitos y condiciones para contratar TFW en Canadá y emite permisos de trabajo abiertos para empleados vulnerables que experimentan entornos laborales injustos para que puedan encontrar rápidamente nuevos empleadores. Con estas nuevas regulaciones vigentes, el Gobierno de Canadá está fortaleciendo su capacidad para proteger a los trabajadores extranjeros temporales y está mejorando su capacidad para prevenir posibles malos tratos o abusos durante el período de empleo de los TFW en Canadá”.
Fuente: Parsai Immigration Services
