¿Trabajas en Toronto y te preguntas cómo se comparan tus ingresos con los de un empleado público? Un nuevo informe del Fraser Institute pone bajo la lupa las diferencias salariales y de beneficios entre el sector gubernamental y el privado en Ontario durante 2024. Aquí te contamos lo más destacado.
Brecha salarial a favor del sector público
Según el estudio, los trabajadores del gobierno (municipal, provincial y federal) recibieron un salario 7.9 % más alto que sus pares del sector privado. Incluso después de ajustar por nivel educativo, edad, género y otros factores, la ventaja siguió siendo del 6.5 %.
Beneficios que marcan la diferencia
Además del sueldo, los empleados públicos disfrutan de prestaciones más generosas:
Pensiones: El 82 % de los trabajadores del gobierno cuenta con un plan de pensión registrado, comparado con solo el 23.6 % en el sector privado. De quienes tienen pensión, el 94.8 % goza de planes de beneficio definido, que garantizan un ingreso fijo al jubilarse.
Días libres: El personal gubernamental tomó en promedio 14.4 días por asuntos personales, frente a 8.2 días en empresas privadas.
Estabilidad laboral y jubilación anticipada
La seguridad en el empleo es otra ventaja clara. El estudio reporta que la tasa anual de despidos fue de 0.6 % en el sector público, mientras que en el privado llegó al 3.5 %. Además, los empleados del gobierno se retiraron 2.2 años antes que los trabajadores privados, en promedio.
Implicaciones para las finanzas de Ontario
Con un déficit proyectado de más de $13 000 millones este año, el Fraser Institute sugiere que reducir la brecha de compensación ayudaría a contener el gasto público sin afectar necesariamente los servicios.
En pocas palabras, el informe invita a los tres niveles de gobierno en Ontario a evaluar cómo alinear salarios y beneficios con el mercado privado, con el objetivo de equilibrar sus presupuestos y frenar el endeudamiento.
