La Agencia de Salud Pública de Canadá (PHAC, por sus siglas en inglés) anunció un ambicioso plan de reducción de personal que recortará alrededor del 10 % de su fuerza laboral. Esta medida, denominada “recalibración pospandémica”, llega justo cuando muchas comunidades —incluida la latina en Toronto— dependen de programas de prevención, vacunación y educación sanitaria financiados por la agencia.
El plan de recortes
• Despidos estimados: 320 puestos de tiempo completo.
• Plazo: antes del año fiscal 2026-2027.
• Motivo principal: ajustar el tamaño de la agencia al presupuesto aprobado para los próximos años.
¿Por qué ahora?
El vocero de la PHAC, Mark Johnson, explicó que el organismo debe “concentrar recursos en prioridades financiadas por el gobierno”, lo que implica re-priorizar, simplificar y, en algunos casos, suspender programas. Este recorte se realiza aparte de la Revisión Integral del Gasto federal anunciada en primavera, que exige a la mayoría de los ministerios reducir el gasto en programas:
• 7,5 % el próximo año.
• 10 % el siguiente.
• 15 % para 2028.
Impacto en los servicios públicos
Según un informe del Canadian Centre for Policy Alternatives, los recortes golpearán con más fuerza al funcionariado federal. Aunque algunos ministerios recibirán aumentos de presupuesto, la salud pública no está entre los beneficiados. Esto podría traducirse en:
- Menor capacidad de respuesta ante brotes o emergencias sanitarias.
- Reducción de campañas educativas sobre vacunación o enfermedades crónicas.
- Retrasos en iniciativas de equidad en salud, esenciales para comunidades inmigrantes.
Compromiso oficial
“Ninguna decisión se toma a la ligera”, subrayó Johnson. La PHAC afirma que su objetivo es mantener un equipo diverso y con excelencia científica, a la vez que persigue la sostenibilidad financiera y el máximo impacto en salud.
Breve perfil de la PHAC
• Empleados actuales (2025): 3 372.
• Mandato: proteger a los canadienses contra amenazas sanitarias, prevenir enfermedades y lesiones, y promover la salud, el bienestar y la equidad.
Lo que viene
El proceso de “Ajuste de la Fuerza Laboral” continuará durante los próximos meses. Las autoridades informarán a los empleados afectados y se reestructurarán las divisiones internas. Para la comunidad latina en Toronto —una de las más dependientes de programas de prevención y salud pública—, mantenerse informada y participar en consultas comunitarias será clave para garantizar que las necesidades locales no queden relegadas durante esta transición.
