El gobierno de Ontario acaba de presentar un proyecto de ley que podría mejorar de forma sustancial el bolsillo de quienes sufren accidentes laborales. A continuación te explicamos en detalle qué cambia, por qué es importante y cómo podría beneficiarte si trabajas —o piensas trabajar— en la provincia.
¿Qué propone exactamente la reforma?
El centro de la iniciativa es aumentar los beneficios por pérdida de ingresos (Loss-of-Earnings, LOE) que otorga la Workplace Safety and Insurance Board (WSIB). Si la ley se aprueba, la compensación pasaría de cubrir el 85 % al 90 % del salario neto de la persona lesionada. Se trataría del primer aumento en casi 30 años.
Un ejemplo práctico
Para un trabajador que gana $60 000 al año, la medida significaría aproximadamente $2 411 más en su cuenta a lo largo de los 12 meses de recuperación. No es un aumento menor si consideramos la inflación y el encarecimiento de la vida en el GTA.
Beneficios que continúan más allá de los 65 años
El proyecto también eliminaría la regla que corta los LOE al cumplir 65. Con cada vez más personas prolongando su vida laboral, el gobierno quiere que quien siga trabajando pasado ese umbral mantenga la cobertura si se lesiona.
Según Statistics Canada, unos 444 000 ontarianos mayores de 65 años seguían activos en 2025, lo que equivale al 5.4 % de la fuerza laboral provincial. Para esa población, la reforma sería crucial.
¿Cómo funciona el WSIB hoy?
El WSIB es el sistema público de seguros laborales en Ontario. Las empresas pagan primas y, a cambio, el fondo cubre salarios perdidos, atención médica y programas de reintegración. Actualmente el porcentaje de reemplazo (85 %) se quedó detrás de la evolución del costo de vida y de las normas de otras jurisdicciones canadienses.
Los pasos que faltan
• El proyecto se ha presentado en la Legislative Assembly y necesita pasar por tres lecturas.
• Si logra mayoría, la WSIB adaptará sus tablas de cálculo y actualizará los pagos.
• No hay fecha exacta de entrada en vigor, pero el Ministerio de Trabajo apunta a implementarlo “lo antes posible” tras la aprobación.
Impacto potencial para la comunidad latina
Muchos latinos trabajan en sectores donde el riesgo de lesiones existe —construcción, manufactura, limpieza, servicios personales—. Un reemplazo del 90 % significa menos estrés financiero mientras sanas y más capacidad de cumplir con renta, comida y remesas familiares.
Lo que puedes hacer desde ahora
1. Verifica que tu empleador cotiza al WSIB.
2. Conoce tus derechos: en caso de accidente debes reportar de inmediato para no perder cobertura.
3. Sigue la evolución del proyecto; cuando sea ley, cualquier lesión ocurrida después de la fecha de entrada en vigor debería beneficiarse con el nuevo cálculo.
Con este cambio, Ontario busca enviar un mensaje claro: recuperarse sin preocuparse de las cuentas es un derecho básico de cada trabajador, sin importar su edad ni su país de origen.
