El año 2026 se perfila como un punto de inflexión para quienes vivimos y trabajamos en Ontario. Distintos niveles de gobierno –federal, provincial y municipal– pondrán en marcha regulaciones que impactarán el bolsillo, la vivienda, el empleo y hasta la forma en que reciclamos. A continuación encontrarás una guía detallada, en español y pensada para la comunidad latina de Toronto, con todo lo que debes saber para prepararte con tiempo.
Cambios en los tramos del impuesto federal sobre la renta
La Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) ajustará los tramos impositivos a partir del 1 de enero de 2026 para reflejar una inflación del 2 %. Esto significa que algunos contribuyentes pagarán un poco menos de impuesto efectivo, aunque dependerá de tu salario y deducciones.
- Hasta $58,523: 14 % de impuesto.
- $58,523 – $117,045: 20,5 %.
- $117,045 – $181,440: 26 %.
- $181,440 – $258,482: 29 %.
- Más de $258,482: 33 %.
Ojo: los cambios en beneficios como el crédito GST y el Canada Child Benefit se reflejarán a partir del 1 de julio de 2026.
Regreso presencial de la función pública provincial
Desde el 5 de enero de 2026, los empleados del Ontario Public Service deberán trabajar en oficina cinco días a la semana. Más de la mitad ya lo hace, pero si tu empleo público seguía formato híbrido o remoto, debes reorganizar rutinas de transporte, cuidado infantil y presupuestos asociados.
Nuevo estándar de temperatura interior en edificios de alquiler (Toronto)
A partir del 1 de junio de 2026, los edificios sin aire acondicionado central deberán ofrecer al menos un espacio común con temperatura máxima de 26 °C entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. El propietario tiene la obligación de:
- Mantener el área refrigerada dentro del rango.
- Informar a los inquilinos la ubicación y el horario de uso.
En 2026 también se debatirá un límite de temperatura máxima dentro de los propios departamentos.
Ley de transparencia salarial
Desde el 1 de enero de 2026, empresas con 25 o más empleados deberán:
- Incluir el rango de salario (no mayor a $50,000) en cada anuncio de empleo público.
- Indicar si utilizan inteligencia artificial para filtrar o seleccionar candidatos.
- Dar respuesta –verbal o por escrito– a cada persona entrevistada dentro de los 45 días posteriores.
La medida busca reducir la brecha salarial, evitar la “desaparición” del empleador tras la entrevista y fomentar procesos de reclutamiento justos.
Actualización del Código de Incendios: alarmas de monóxido de carbono
El 1 de enero de 2026 entran en vigor reglas más estrictas para la instalación de detectores de CO en todas las viviendas que tengan:
- Artefacto a combustión (caldera, estufa a gas, chimenea).
- Cochera adosada.
Requisitos clave:
- Un detector en cada planta y junto a cada dormitorio.
- En condos o apartamentos, inclusión de pasillos si se calientan con aire proveniente de un sistema a combustión.
- El propietario/arrendador debe instalar, mantener y probar los dispositivos cada año; el inquilino debe reportar fallas.
Regla “As of Right” para movilidad laboral
Ontario agilizará el reconocimiento mutuo de credenciales profesionales dentro de Canadá. Desde el 1 de enero de 2026:
- Profesionales certificados (ingenieros, médicos, electricistas, entre otros) de otras provincias podrán ejercer hasta por seis meses mientras culminan su registro.
- Una vez que el regulador confirme requisitos, el permiso temporal se concreta en 10 días hábiles.
La meta es reducir la escasez de mano de obra, especialmente en el sector salud, y dinamizar la economía provincial.
Cambios en la recolección de reciclaje en Toronto
El 1 de enero de 2026 la gestión del programa de reciclaje para viviendas, escuelas y residencias pasará a manos de la organización sin fines de lucro Circular Materials. Para la mayoría de los hogares:
- El contenedor azul seguirá existiendo, pero la entidad responsable de horarios, educación y quejas será diferente.
- El Municipio continúa gestionando reciclaje en parques, espacios públicos y dependencias oficiales.
Aumento de tarifas de agua y residuos
Toronto aplicará un incremento interino del 3,75 % a partir del 1 de enero de 2026:
- Residuos sólidos (viviendas unifamiliares) – ejemplos anuales estimados:
Pequeño: $317,85 | Mediano: $385,86 | Grande: $524,06 | Extra grande: $607,86 - Agua – para un consumo promedio de 230 m³/año, el costo subirá cerca de $40, hasta $1,118 anuales.
Los montos definitivos se confirmarán durante el proceso presupuestario municipal de 2026.
Free Trade and Labour Mobility in Canada Act
También desde el 1 de enero de 2026, esta ley federal reducirá la duplicación de requisitos cuando un producto o servicio ya cumpla la normativa de alguna provincia o territorio. Ejemplos:
- Un electrodoméstico aprobado por los estándares de eficiencia de Ontario se considerará válido a nivel federal.
- Un trabajador con licencia provincial podrá operar en jurisdicciones federales (p. ej. puertos, aeropuertos) sin trámites adicionales significativos.
Para que estos cambios no tomen por sorpresa a tu familia o negocio, te recomendamos:
- Revisar tu rango salarial y ajustar retenciones de impuestos si es necesario.
- Planificar transporte y cuidado infantil si trabajas en el sector público provincial.
- Conversar con tu casero o la administración del edificio sobre la implementación de espacios refrigerados y detectores de CO.
- Si eres empleador, actualizar políticas de contratación y publicar rangos salariales claros.
- Estar atento a los nuevos calendarios y normativas de reciclaje y a las facturas de agua y basura.
Con información y preparación, la comunidad latina de Toronto puede convertir estos cambios en oportunidades y evitar contratiempos en 2026.
