El 2025 está por terminar, pero antes de que brindemos por el Año Nuevo, entrarán en vigor varios cambios legales que podrían afectar tu trabajo, tu vivienda y hasta tus próximas vacaciones. Aquí te explicamos, paso a paso y en español, las nuevas disposiciones que regirán en Ontario a partir de diciembre.
Aviso de contenido: En este artículo se aborda la pérdida del embarazo, incluyendo mortinatos (stillbirth).
Controles federales permanentes sobre el sedante carisoprodol
A partir del 19 de diciembre de 2025, Canadá impondrá controles permanentes al carisoprodol, un sedante que ha circulado ilegalmente en diversos países. Aunque en algunos lugares se usa como relajante muscular, en Canadá su venta no está autorizada.
quien realice actividades no autorizadas con esta sustancia podrá enfrentar sanciones bajo la Controlled Drugs and Substances Act. Controles temporales ya existían desde febrero de 2025 y han permitido frenar envíos ilegales en las fronteras.
Nuevos derechos de ausencia laboral por pérdida de embarazo
Las enmiendas al Canada Labour Code, incluidas en la Fall Economic Statement Implementation Act, 2023, darán a los trabajadores de sectores federales el derecho a ausentarse tras una pérdida de embarazo. Estas disposiciones entrarán en vigor el 12 de diciembre de 2025 (o antes, si así lo decide el Gobernador en Consejo).
¿Quiénes califican?
Podrán tomar este permiso:
- Personas cuya gestación no resulte en un nacimiento con vida.
- Parejas (cónyuge o conviviente) de la persona gestante.
- Quienes planeaban ser padres legales, por ejemplo a través de gestación subrogada.
Duración del permiso
Mortinato (20 semanas o más / 500 g o más): hasta 8 semanas.
Otras pérdidas de embarazo: hasta 3 días.
Los primeros 3 días son remunerados si el empleado lleva al menos tres meses consecutivos trabajando. No existe límite anual; la licencia se concede por cada embarazo.
Otros cambios en licencias
La antigua iniciativa Bill C-3 extiende la licencia por duelo hasta 8 semanas en caso de fallecimiento de un hijo propio o del cónyuge/conviviente. Además, se garantiza:
- Derecho a recibir avisos de vacantes mientras se está de permiso.
- Reincorporación al mismo puesto (o uno similar) tras la licencia.
- Conservación de beneficios durante la ausencia.
- Posibilidad de modificar la duración del permiso con la debida notificación al empleador.
Impuesto a Viviendas Vacías (Vacant Home Tax) en Toronto
Ya está disponible el portal municipal para declarar la ocupación de tu propiedad correspondiente al periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025. Si tu vivienda estuvo desocupada más de seis meses y no calificas para exenciones, se aplicará el impuesto.
No presentar la declaración puede implicar que la ciudad considere tu inmueble como vacío y te cobre la tasa automáticamente. Tienes hasta el 30 de abril de 2026 para completar el trámite.
Canada Strong Pass: Vuelve el pase de descuentos y entradas gratuitas
Del 12 de diciembre de 2025 al 15 de enero de 2026, y nuevamente en verano de 2026, se reactiva el Canada Strong Pass. Con él podrás:
- Entrar gratis a Parques Nacionales de Parks Canada.
- Obtener descuentos en estancias nocturnas dentro de estos parques.
- Disfrutar de entradas gratuitas o rebajadas en museos y galerías participantes.
- Acceder a ofertas especiales en viajes de VIA Rail.
No necesitas registrarte ni comprar un pase físico. Basta con acudir a los lugares participantes y solicitar el beneficio.
Desde nuevas licencias laborales hasta incentivos para viajar y obligaciones fiscales sobre viviendas vacías, las reglas que llegan en diciembre pueden influir en distintos aspectos de tu vida. Mantente informado, cumple con los plazos y aprovecha los beneficios disponibles.
