La llegada de la temporada de impuestos y las últimas contribuciones al RRSP ponen de nuevo sobre la mesa un tema incómodo: las mujeres en Ontario siguen recibiendo menos dinero que los hombres, tanto en sus sueldos como en sus pensiones. Un informe reciente pone números a esa realidad y ayuda a entender por qué la desigualdad persiste.
La brecha de las pensiones de género en cifras
Según el informe Understanding the Gender Pension Gap in Canada, elaborado por la abogada laboral Dra. Elizabeth Shilton, las mujeres en Ontario perciben en promedio 0,83 dólares de pensión por cada dólar que reciben los hombres. En otras palabras, la brecha alcanza el 17 % y se suma a una vida laboral donde ellas ya han ganado menos.
¿Por qué las mujeres ahorran menos para el retiro?
El estudio señala dos causas principales:
1. Salarios más bajos: a lo largo de su carrera, las mujeres suelen ocupar puestos u ocupaciones peor pagadas, o bien ganan menos aun haciendo el mismo trabajo.
2. Jornadas intermitentes o reducidas: los cuidados familiares y otras responsabilidades llevan a muchas a trabajar menos horas o salir del mercado laboral, lo que reduce sus cotizaciones y, por ende, el monto final de su pensión.
Un sistema “bueno” que no alcanza
Canadá obtuvo una calificación de 70,4 sobre 100 en el Mercer CFA Institute Global Pension Index, un avance respecto al año pasado. Aunque el sistema se considera sólido, los datos prueban que no logra cerrar la brecha de género.
El panorama internacional
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) muestra contrastes marcados: Estonia registra apenas un 4 % de diferencia entre pensiones masculinas y femeninas, mientras Japón supera el 40 %. Canadá se sitúa por debajo del promedio de la OCDE (23 %), pero sigue lejos de la igualdad real.
¿Y qué pasa con las latinas de Toronto?
Para las mujeres inmigrantes, la situación puede ser incluso más compleja. Periodos fuera de la fuerza laboral mientras llegan al país, la necesidad de convalidar títulos o empezar empleos de menor remuneración, y las obligaciones familiares multiplican el riesgo de jubilaciones más bajas. Si eres latina en Toronto, revisar tus aportes, aprovechar planes de pensión del empleador y buscar asesoría financiera temprana son pasos clave para reducir la brecha en tu propio bolsillo.
La diferencia salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en Ontario no es un mero dato estadístico; se traduce en menos seguridad económica durante toda la vida y, sobre todo, en la vejez. Entender las causas y exigir políticas de equidad salarial, licencias parentales compartidas y mejores planes de pensión es esencial para que, en el futuro, la balanza deje de inclinarse siempre hacia el mismo lado.
